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Certificat professionnel · niveau licence · CPP-17
Conduite d'un entretien de recrutement
Pour : Gestionnaires et assistants des ressources humaines, responsables d'équipes et dirigeants de petites structures qui recrutent.
Objectifs
- Présélectionner des candidatures au moyen d'une grille d'évaluation.
- Conduire un entretien de recrutement structuré et non discriminatoire.
- Analyser les candidatures au moyen d'une grille d'évaluation et de la prise de références.
Programme sur 4 semaines
| Semaine | Contenu |
|---|---|
| Semaine 1 | Présélection des candidatures et tests ; grille d'évaluation. |
| Semaine 2 | Entretien structuré : préparation, conduite, évaluation sur grille ; prise de références. |
| Semaine 3 | Non-discrimination, égalité entre les femmes et les hommes, candidats en situation de handicap ; confidentialité des candidatures au regard de la loi n°2008-12. |
| Semaine 4 | Mise en situation : entretien de recrutement simulé et analyse de candidatures fictives, évalués sur grille. |
Évaluation
Mise en situation professionnelle notée sur grille (70 %) : entretien de recrutement simulé et analyse de candidatures fictives ; quiz de contrôle des acquis en ligne (30 %). La mise en situation en langue nationale est co-évaluée par un locuteur désigné par l'établissement.
Le certificat est obtenu avec une note au moins égale à 10 sur 20.
En option : Accueil et intégration du nouveau salarié
Module complémentaire de 1 crédit sur 2 semaines (CPP-17C), délivré comme un certificat distinct ; avec ce certificat, il recompose l'élément d'enseignement entier de la formation d'origine.
- Parcours d'accueil et tutorat.
- Suivi de la période d'essai.
À votre rythme : le parcours libre
En classe, ce certificat se suit sur 4 semaines, aux dates de la promotion. En parcours libre, vous commencez quand vous le souhaitez, en ligne, et vous avancez à votre rythme. Le prix est le même.
Je simule la durée de mon parcours
- Durée
- environ 4 semaines
- Fin estimée
- 4 semaines après votre début
- Examen
- En ligne, selon les créneaux disponibles, au plus tôt 4 semaines après votre début
- Paiement
- En un versement
Estimation indicative, pour un début aujourd'hui et 40 h de travail. Vous pouvez changer de rythme en cours de route ; le parcours doit être terminé dans les 12 semaines (environ 3 mois) qui suivent votre début. Votre accès à l'e-Campus ouvre au premier versement.
Admission
Expérience professionnelle en gestion du personnel ou en encadrement appréciée sur dossier. Admission sur dossier ; conditions précises fixées par l'établissement.
Les crédits obtenus sont reconnus sans nouvelle évaluation si vous entrez ensuite dans la formation d'origine, Licence professionnelle Gestion des ressources humaines, dans un délai fixé par le règlement des certificats.