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Erudia Business School · Licence professionnelle
Gestion des ressources humaines
La licence forme des gestionnaires des ressources humaines généralistes, capables de tenir le recrutement, l'administration du personnel, la paie et les relations sociales d'une organisation, et de conduire le développement des compétences de l'analyse des besoins à l'évaluation des formations.
Objectifs
- Recruter, intégrer et administrer le personnel dans le respect du droit du travail applicable, y compris pendant la transition vers le nouveau Code du travail, adopté par l'Assemblée nationale le 18 août 2026 sous réserve de sa promulgation.
- Produire une paie exacte et les déclarations sociales correspondantes.
- Identifier et consolider les besoins de développement des compétences, et co-élaborer un plan de formation et de développement des compétences.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions de formation, en présentiel et à distance sur une plateforme LMS.
- Gérer administrativement et financièrement la formation en veillant à la conformité légale.
- Participer au dialogue social et à la prévention des risques professionnels.
- Exploiter un SIRH et des tableaux de bord sociaux dans le respect de la protection des données personnelles des salariés.
Le programme
6 semestres. Le dernier est consacré au stage et au mémoire professionnel.
Semestre 1 · L1
- Fondements de la gestion des ressources humaines
- Introduction au droit et au droit social
- Économie, emploi et institutions de l'Afrique de l'Ouest
- Informatique et outils numériques
- Anglais professionnel - Niveau 1
- Techniques d'expression et de communication professionnelle
Semestre 2 · L1
- Administration du personnel
- Rémunération et protection sociale : les bases
- Formation des adultes et système de formation
- Outils quantitatifs appliqués aux ressources humaines
- Anglais professionnel - Niveau 2
- Projet personnel et professionnel
Semestre 3 · L2
- Recrutement et intégration
- Paie et déclarations sociales
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Ingénierie de formation : des besoins au plan
- Anglais professionnel - Niveau 3
- Éthique, responsabilité sociétale et accessibilité
Semestre 4 · L2
- Temps de travail et relations individuelles de travail
- Ingénierie pédagogique
- Formation à distance et plateformes LMS
- Système d'information RH et données sociales
- Anglais professionnel - Niveau 4
- Réforme du droit social et conduite de la transition
Semestre 5 · L3
- Gestion administrative et financière de la formation
- Évaluation et qualité des actions de formation
- Relations collectives et dialogue social
- Méthodologie de l'enquête et du mémoire
- Anglais professionnel - Niveau 5
- Santé et sécurité au travail, inclusion et handicap
Semestre 6 · L3
- Stage professionnel I - intégration et mission
- Stage professionnel II - réalisation professionnelle
- Stage professionnel III - rapport et soutenance
- Mémoire professionnel
- Séminaire d'accompagnement du stage et du mémoire
- Insertion professionnelle et entrepreneuriat
Les métiers visés
- Assistant ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire de formation
- Assistant formation et ressources humaines
- Chargé de formation et de gestion des compétences
- Conseiller en formation
- Conseiller emploi-formation
Après trois à cinq ans d'expérience : responsable des ressources humaines d'une PME, responsable formation, responsable de l'administration du personnel et de la paie, consultant en ingénierie de formation.
Secteurs d'activité
- Entreprises de tous secteurs : industrie, commerce, services, banques et assurances, télécommunications, agro-industrie
- Administrations publiques, établissements publics et collectivités territoriales
- Organismes et centres de formation professionnelle et technique, publics et privés
- Cabinets de conseil en ressources humaines, cabinets de recrutement et prestataires d'externalisation de la paie
- Organisations non gouvernementales, organisations de la société civile et agences de développement
- Structures publiques d'appui à l'emploi et à la formation professionnelle
Admission
Pour qui ?
- Bacheliers souhaitant une formation professionnalisante en trois ans.
- Titulaires d'un diplôme de niveau bac + 1 ou bac + 2 candidatant en admission parallèle.
- Professionnels en activité souhaitant obtenir un diplôme dans leur domaine, notamment en modalité en ligne, compatible avec l'exercice d'un emploi.
Prérequis
Maîtrise du français écrit et oral suffisante pour rédiger un texte structuré et soutenir un exposé. Aisance minimale avec un ordinateur et un téléphone. Aucun prérequis en droit, en paie ou en anglais avancé : ces compétences sont construites par la formation. Accès régulier à un ordinateur (une tablette ne suffit pas pour les travaux de paie, de SIRH, de tableur et de conception de parcours en ligne) et, pour la modalité en ligne, à une connexion permettant de suivre une classe virtuelle.
| Voie | Entrée | Conditions |
|---|---|---|
| Admission de droit commun | L1 | Baccalauréat ; dossier et lettre de motivation. |
| Admission parallèle | L2 ou L3 | Dossier, test de positionnement, entretien devant une commission mixte enseignant-professionnel. |
| Formation continue | L1 à L3 | Dossier professionnel, positionnement, entretien ; choix de la modalité en ligne possible. |
Et après ?
Cette licence ouvre l'accès aux masters d'ERUDIA suivants :
- Master Droit des affaires - sur dossier, avec mise à niveau
- Master Gestion des ressources humaines - accès direct
- Master Ingénierie financière - sur dossier, avec mise à niveau
- Master Management de projets - sur dossier, avec mise à niveau
- Master Qualité, hygiène, sécurité, environnement - sur dossier, avec mise à niveau
Certificats courts issus de cette formation
Pour se former sur une partie du programme, sans reprendre le diplôme entier :
- Ingénierie et qualité de la formation - certificat de spécialité, 20 semaines, 200 000 FCFA
- Gestion des compétences et besoins de formation - certificat de spécialité, 20 semaines, 200 000 FCFA
- Élaboration de la paie - certificat professionnel, 4 semaines, 150 000 FCFA
- Conception de parcours de formation sur Moodle - certificat professionnel, 4 semaines, 150 000 FCFA
- Conduite d'un entretien de recrutement - certificat professionnel, 4 semaines, 150 000 FCFA
Frais de scolarité
| Année d'étude | Scolarité annuelle |
|---|---|
| Licence 1 | 500 000 FCFA |
| Licence 2 | 500 000 FCFA |
| Licence 3 | 500 000 FCFA |
Montant à régler pour valider l'inscription : 150 000 FCFA.
Frais de dossier de candidature : 5 000 FCFA.