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Certificat professionnel · niveau master · CPP-24
Données sociales et intelligence artificielle en RH
Pour : Cadres et chargés des ressources humaines, responsables du système d'information RH et contrôleurs de gestion sociale qui exploitent des données sur le personnel ou envisagent un outil d'intelligence artificielle.
Objectifs
- Analyser des données sociales pour éclairer une décision de gestion.
- Évaluer l'intérêt et les risques d'un outil d'intelligence artificielle appliqué aux personnes.
- Identifier les biais d'un outil d'intelligence artificielle et les conditions de sa supervision humaine.
Programme sur 4 semaines
| Semaine | Contenu |
|---|---|
| Semaine 1 | Analyse des données sociales : qualité des données, indicateurs, visualisation ; travaux pratiques en laboratoire virtuel sur des données fictives. |
| Semaine 2 | Modèles explicatifs simples appliqués aux données sociales ; restitution d'une analyse pour éclairer une décision de gestion. |
| Semaine 3 | Intelligence artificielle en RH : tri de candidatures, assistants conversationnels, outils prédictifs ; biais, explicabilité, supervision humaine ; Recommandation de l'UNESCO sur l'éthique de l'intelligence artificielle. |
| Semaine 4 | Mise en situation : analyse de données sociales fictives et évaluation argumentée d'un outil d'intelligence artificielle appliqué aux personnes. |
Évaluation
Mise en situation professionnelle notée sur grille (70 %) : analyse de données sociales et évaluation d'un outil d'intelligence artificielle appliqué aux personnes ; quiz de contrôle des acquis en ligne (30 %). Les données sont fictives ou anonymisées : aucun salarié ni candidat n'est identifiable.
Le certificat est obtenu avec une note au moins égale à 10 sur 20.
En option : Encadrer un traitement RH sensible
Module complémentaire de 1 crédit sur 2 semaines (CPP-24C), délivré comme un certificat distinct ; avec ce certificat, il recompose l'élément d'enseignement entier de la formation d'origine.
- Évaluation des risques d'un traitement RH sensible (outil prédictif, surveillance, données de santé) au regard de la loi n°2008-12 du 25 janvier 2008 ; rôle de la CDP et formalités éventuelles ; Acte additionnel CEDEAO A/SA.1/01/10.
- Sécurité et droits d'accès ; charte d'usage des outils numériques et de l'intelligence artificielle dans la fonction RH.
À votre rythme : le parcours libre
En classe, ce certificat se suit sur 4 semaines, aux dates de la promotion. En parcours libre, vous commencez quand vous le souhaitez, en ligne, et vous avancez à votre rythme. Le prix est le même.
Je simule la durée de mon parcours
- Durée
- environ 4 semaines
- Fin estimée
- 4 semaines après votre début
- Examen
- En ligne, selon les créneaux disponibles, au plus tôt 4 semaines après votre début
- Paiement
- En un versement
Estimation indicative, pour un début aujourd'hui et 40 h de travail. Vous pouvez changer de rythme en cours de route ; le parcours doit être terminé dans les 12 semaines (environ 3 mois) qui suivent votre début. Votre accès à l'e-Campus ouvre au premier versement.
Admission
Pratique d'un tableur et expérience de la fonction ressources humaines appréciée sur dossier. Admission sur dossier ; conditions précises fixées par l'établissement.
Les crédits obtenus sont reconnus sans nouvelle évaluation si vous entrez ensuite dans la formation d'origine, Master Gestion des ressources humaines, dans un délai fixé par le règlement des certificats.