Gestion des ressources humaines

Objectifs

• Analyser l'environnement d'une organisation et construire une stratégie des ressources humaines alignée sur son projet.
• Diagnostiquer une situation organisationnelle et sociale et formuler des recommandations argumentées à la direction et à l'encadrement.
• Conduire une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et une politique de développement des compétences finançable et évaluée.
• Concevoir une politique de rémunération et d'avantages sociaux et piloter la masse salariale par le contrôle de gestion sociale.
• Sécuriser les pratiques RH au regard du droit applicable, de la santé-sécurité au travail et de la protection des données des salariés, y compris pendant la transition vers les nouveaux codes.
• Conduire le dialogue social, la négociation collective et la prévention des conflits.
• Piloter des projets de transformation RH, notamment de système d'information et d'usage de l'intelligence artificielle, en accompagnant le changement.

Le programme

4 semestres. Les trois premiers se passent en formation ; le quatrième est consacré à la mission professionnelle et au mémoire.

Les métiers visés

• Responsable des ressources humaines
• Responsable du recrutement et de l'intégration
• Responsable formation et développement des compétences
• Responsable de la gestion des carrières et des mobilités
• Responsable rémunération et avantages sociaux
• Contrôleur de gestion sociale
• Responsable des relations sociales et du dialogue social
• Chef de projet ressources humaines et système d'information RH
• Consultant en organisation et management des ressources humaines
• Consultant en conduite du changement
• Cadre de gestion des ressources humaines dans une administration, un établissement public ou une collectivité territoriale

Après une expérience significative en responsabilité : directeur des ressources humaines, directeur du développement des ressources humaines d'une organisation implantée dans plusieurs États de la sous-région, associé d'un cabinet de conseil en ressources humaines, directeur d'un organisme de formation professionnelle.

Secteurs d'activité

• Entreprises de tous secteurs, de la PME au groupe implanté dans plusieurs États de l'espace OHADA : industrie, commerce, services, banques et assurances, télécommunications, mines et énergie, agro-industrie
• Administrations publiques, établissements publics et collectivités territoriales
• Cabinets de conseil en ressources humaines, en organisation et en recrutement
• Organismes de formation professionnelle, publics et privés
• Organisations non gouvernementales, organisations internationales et régionales, agences de coopération
• Organisations professionnelles d'employeurs et organisations syndicales de travailleurs
• Institutions de protection sociale et structures publiques d'appui à l'emploi et à la formation professionnelle

Admission

Pour qui ?

• Professionnels en activité, titulaires d'une licence, souhaitant accéder à des fonctions d'expertise ou d'encadrement : c'est le public majoritaire visé, pour lequel la modalité en ligne et la mission conduite dans son emploi ont été conçues.
• Diplômés de licence d'un domaine compatible poursuivant leurs études.
• Titulaires d'une maîtrise compatible, admissibles en Master 2.

Prérequis

Sont compatibles : la licence professionnelle Gestion des ressources humaines de l'établissement et, à l'extérieur, les licences de gestion, de sciences économiques, de droit (notamment de droit privé ou de droit social), de sociologie, de psychologie du travail et d'administration publique. Les bases de l'administration du personnel, de la paie et du droit du travail sont supposées acquises ; le candidat qui n'en dispose pas doit justifier d'une expérience équivalente ou suivre, avant l'entrée, une mise à niveau dont les modalités sont à fixer par l'établissement. Accès régulier à un ordinateur et, pour la modalité en ligne, à une connexion permettant de suivre une classe virtuelle.

Voies d'admission

Voie	Entrée	Conditions
Titulaire d'une licence compatible	Master 1	Licence dans un domaine compatible, ou diplôme admis en dispense ou en équivalence ; « L'admission n'est pas automatique. Elle se fait par test et/ou examen de dossier. »
Titulaire d'une maîtrise	Master 2	Maîtrise compatible avec le domaine du master ; examen du dossier proposé.
Formation continue	Master 1 ou 2	Mêmes conditions de diplôme ; dossier professionnel et entretien proposés ; modalité en ligne possible.

Après une licence d'ERUDIA ou d'ailleurs

Votre licence	Accès au master
Licence professionnelle Gestion des ressources humaines	Directe
Licence professionnelle Chef de projet communication	Sur dossier, avec mise à niveau

Certificats courts issus de cette formation

Pour se former sur une partie du programme, sans reprendre le diplôme entier :

• Rémunération et pilotage de la masse salariale - certificat de spécialité, 20 semaines, 300 000 FCFA
• Talents, carrières et développement des compétences - certificat de spécialité, 20 semaines, 300 000 FCFA
• Audit de la paie et contrôle interne - certificat professionnel, 4 semaines, 200 000 FCFA
• Données sociales et intelligence artificielle en RH - certificat professionnel, 4 semaines, 200 000 FCFA
• Dialogue social et négociation collective - certificat professionnel, 4 semaines, 200 000 FCFA

Frais de scolarité

Frais de scolarité des masters, par année

Année d'étude	Scolarité annuelle
Master 1	799 900 FCFA
Master 2	899 900 FCFA

Montant à régler pour valider l'inscription : 200 000 FCFA.

Frais de dossier de candidature : 10 000 FCFA.