Rémunération et pilotage de la masse salariale

Organisation sur 20 semaines

Quatre blocs de 5 semaines (4 semaines de cours, 1 semaine d'évaluation). Les deux unités d'enseignement sont reprises sans modification du diplôme d'origine : mêmes contenus, mêmes évaluations.

• Blocs 1 et 2 (semaines 1 à 10) : REM 422 — Rémunération et avantages sociaux
• Blocs 3 et 4 (semaines 11 à 20) : CGS 531 — Contrôle de gestion sociale et performance sociale

REM 422 - Rémunération et avantages sociaux

Concevoir une politique de rémunération et d'avantages sociaux équitable, attractive et soutenable, et en garantir la traduction exacte et conforme dans la paie.

Objectifs

• Concevoir une politique de rémunération et d'avantages sociaux cohérente avec la stratégie et les contraintes financières de l'organisation.
• Évaluer l'équité interne et la compétitivité externe des rémunérations.
• Contrôler la conformité de la paie et des déclarations sociales et fiscales.
• Auditer le paramétrage d'une paie dans un logiciel ou un système d'information RH et concevoir un plan de contrôle interne.

Contenus

• Composantes de la rémunération : salaire de base et classification conventionnelle (à étudier sur la CCNI de 2019 et les conventions sectorielles), sursalaire, primes, rémunération variable, avantages en nature et avantages sociaux.
• Équité interne et compétitivité externe : pesée des emplois, grilles, enquêtes de rémunération, égalité salariale entre les femmes et les hommes.
• Avantages sociaux et protection sociale complémentaire ; régime complémentaire des cadres de l'IPRES.
• Charges sociales (IPRES, CSS) et retenues fiscales sur les salaires, à étudier sur le Code général des impôts (loi n°2012-31 du 31 décembre 2012, modifiée notamment par la loi n°2025-17 du 27 septembre 2025) ; taux et plafonds toujours relevés à la source.
• Contrôle de la paie : contrôles de cohérence, audit des paramètres, sécurité et confidentialité.
• Perspectives : effets du nouveau Code de la sécurité sociale (projet de loi n°16/2026), adopté par l'Assemblée nationale le 18 août 2026, promulgation non vérifiée.

Évaluation : Projet (50 %) : politique de rémunération et d'avantages sociaux d'une organisation fictive. Épreuve pratique (50 %) : audit d'une paie et plan de contrôle interne, avec diagnostic des anomalies. Modalités identiques en présentiel et en ligne.

CGS 531 - Contrôle de gestion sociale et performance sociale

Donner au cadre des ressources humaines les instruments du pilotage économique et social : maîtriser la masse salariale, auditer les données sociales et mesurer les effets des transformations.

Objectifs

• Analyser l'évolution de la masse salariale et en évaluer les facteurs.
• Construire un budget social et des tableaux de bord de pilotage adaptés aux décisions à éclairer.
• Conduire un audit social et en évaluer les résultats.
• Évaluer les effets humains, financiers, juridiques et environnementaux d'une transformation pour éclairer un arbitrage.

Contenus

• Masse salariale : composantes, effets de niveau, de masse et de report, effectifs et structure des qualifications.
• Budget social : construction, suivi, analyse des écarts, simulations.
• Tableaux de bord sociaux : choix des indicateurs, visualisation, restitution aux décideurs et aux représentants du personnel.
• Audit social : audit de conformité, d'efficacité et stratégique ; méthode, preuves, rapport.
• Mesure des effets des transformations : coûts cachés, absentéisme, rotation du personnel, climat social ; lecture de l'information financière de l'organisation.

Évaluation : Contrôle continu (40 %) : budget social et tableau de bord d'une organisation fictive. Projet de terrain (60 %) : rapport d'audit social et recommandations. Grilles identiques pour les deux modalités.

Débouchés

Responsable de la rémunération et des avantages sociaux, contrôleur de gestion sociale, auditeur de la paie.

À votre rythme : le parcours libre

En classe, ce certificat se suit sur 20 semaines, aux dates de la promotion. En parcours libre, vous commencez quand vous le souhaitez, en ligne, et vous avancez à votre rythme. Le prix est le même.

Admission

Licence en gestion, en ressources humaines ou dans un domaine compatible, ou expérience équivalente de la paie ou du contrôle de gestion appréciée sur dossier. Admission sur dossier ; conditions précises fixées par l'établissement.

Les crédits obtenus sont reconnus sans nouvelle évaluation si vous entrez ensuite dans la formation d'origine, Master Gestion des ressources humaines, dans un délai fixé par le règlement des certificats.